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Centro de Empleo en Talavera de la Reina
Conoce la Ley General de Discapacidad o LGD (antigua Ley LISMI)
Ley LISMI. ¿En qué consiste?
LISMI es la abreviatura de Ley de Integración Social del Minusválido, Ley 13/1982, del 7 de abril, que establece la integración social de los minusválidos a través de enclaves laborales.
¿Qué establece la Ley LISMI?
La LISMI establece que las empresas públicas o privadas, con una plantilla superior a los 50 trabajadores, están obligados a contratar a un número de trabajadores con discapacidad que suponga como mínimo el 2% de su plantilla.
En el año 2000 y para facilitar el cumplimiento de esta ley, se establecieron una serie de medidas de carácter excepcional a la LISMI, recogidas en el Real Decreto 27/2000, del 14 de enero. Esas medidas se denominan “Medidas Alternativas”.
¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
Las Medidas Alternativas facilitan el cumplimiento de la LISMI, estableciendo una serie de actuaciones, que pueden seguir aquellas empresas que estén obligadas a cumplir ese 2%, tales como:
Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a personal autónomo con discapacidad
Formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, a través de un trabajador discapacitado, para la prestación de servicios accesorios a su actividad
Donaciones determinadas
Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) o enclavamientos laborales
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