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Más de 20 años formando y trabajando como Centro Especial de Empleo. ¡Conócenos!
Esfuerzo y constancia son dos de las características que mejor definen a Luzsola. Esto se traduce en clientes satisfechos, un equipo multidisciplinar bien formado y en reconocimientos hacia nuestra empresa. A continuación, puedes ver algunas de las entrevistas que hemos ido haciendo a lo largo de estos años con diferentes medios de comunicación e instituciones. ¡También hemos salido en La Voz del Tajo y en IPETA (Instituto de Promoción Económica de Talavera)!
La igualdad hace referencia a los conceptos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, que resultan indispensables para que toda persona pueda desarrollar sus aptitudes dentro de una empresa, garantizando y velando por sus derechos.
Actualmente, el Plan de Igualdad se refiere tanto a la desventaja y discriminación que sufren tanto las mujeres como todas aquellas personas con discapacidad en el mercado laboral.
En Luzsola como Centro Especial de Empleo hemos establecido un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y cuyas directrices vienen marcadas por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020 de Planes de Igualdad.
¿En qué consiste el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad de Luzsola consiste en la adopción de una serie de medidas que se establecen tras el diagnóstico de situación de la empresa y por el que se pretende alcanzar la igualdad de trato y oportunidades. Así como la creación de un protocolo específico para la prevención y actuación ante el acoso sexual y/o por razón de sexo.
Conoce los objetivos a cumplir con el Plan de Igualdad:
- Promover la igualdad en todas las áreas
- Eliminar cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta)
- Facilitar la conciliación en la vida personal, familiar y laboral
- Prevenir y actuar con eficiencia en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Hacer un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual
¿Qué medidas hemos adoptado para llevar a cabo el Plan de Igualdad?
- Hemos diseñado un protocolo de selección con perspectiva de género para Recursos Humanos y al alcance de todo el equipo que forma parte del reclutamiento o selección
- Realizamos charlas básicas de formación específica en materia de igualdad y género
- Hemos incluido contenidos de igualdad en la formación inicial
- Hacemos un curso formativo o de sensibilización a toda la plantilla sobre el uso del lenguaje inclusivo
- Charlas y jornada en materia de igualdad y género dirigida a toda la plantilla
- Fomentamos el cambio de contratos de tiempo parcial a tiempo completo
- Priorizamos la contratación del sexo infrarrepresentado
- Hemos establecido un protocolo para la prevención de la violencia de género
- Creación de una campaña para la difusión del plan de igualdad
Entre otras medidas aplicadas, aunque si quieres conocer al completo el Plan de Igualdad de Luzsola puedes hacerlo en el documento que se encuentra adjunto. ¡Conoce también nuestros servicios de limpieza y mantenimiento en Toledo!